发动老客、员工、异业一起拓客，人人都是业务员
将老客变成 “业务员”，挖掘客户背后的人脉资源
【应用场景】
A经营的美容院已是５年老店，并培育了一大批粉丝，如何利用老客资源实现业绩爆增？
A基于美盈易系统 “二级分销” 应用，打造推荐返佣机制，吸引老客户主动参与转介绍：推荐人只需要将门店优惠券、商品或活动链接分享朋友圈或身边朋友，朋友领取优惠券并消费，推荐人即获得推荐奖励，佣金自动分账，明细手机可查，推荐简单奖励透明，短短1个月，吸引100多个客户积极参与分销，带来500多个高质量客户。
【应用价值】
将合伙人/异业商家变成 “分销商”，解决资金、客源问题
【应用场景】
A经营的皮肤护理中心是一家新开业不到半年的准新店，由于品牌知名度不高，加上店铺位置也不太理想（商场二楼），自来客不多，经常出现床位闲置的情况，经营上倍感压力。
A基于美盈易系统的 “股东分红” 应用，与同商场经营品牌女装的B开展异业合作：但凡客户在B店消费满300元即送A店 “满300减100” 的皮肤美白券一张，并承诺但凡B推荐过来的客户（系统自动识别），均会按消费金额（毛利）的一定比例给以B分红奖励，而B只需要缴纳一定数额的保证金，即可成为分红股东长期享受分红奖励。
【应用价值】
将员工变成 “合伙人”，不占股，参与分红提升积极性
【应用场景】
A是一家养生馆老板，在员工管理上由于缺乏有效的激励机制，长期形成 “家长” 式管理模式，老板在时就认真一点，老板不在就开始磨洋工，甚至为了业绩同事之间恶意抢单、过度推销等伤客现象时有发生，A很是头痛？
A基于美盈易系统 “员工分红” 应用，构建员工激励新模式： A将门店的客户资源分配到各美容师名下，设置保低业绩及分红方案，只要客户到店消费，无论谁负责接待，均计入所属员工均分红业绩（接待员工也有提成），而由员工自己开发的客户都归个人所有并以分红业绩挂钩，让每个到店消费的客户，都与员工的利益息息相关，员工自然为留住及开拓更多 “自己” 的客户倍加卖力。
【应用价值】
养生馆管理系统，实现门店智慧经营，赋能业绩全面提升
